ボーナスの手取りって、思ったより少ないと感じたことはありませんか？
額面と実際に振り込まれる金額には差があります。
この記事では、ボーナスの手取り額の目安や計算方法、注意点についてわかりやすく解説します。
ボーナスの手取り額の目安
ボーナスの手取り額は、一般的に額面の約70％〜80％程度が目安です。
たとえば、ボーナスが50万円の場合、実際に手元に残るのは以下の通りです。
・手取り：約35万円〜40万円前後
この差は、税金や社会保険料が差し引かれることによって生まれます。
この差が「思ったより少ない」と感じる大きな理由です。
なぜボーナスはこんなに引かれる？
ボーナスから差し引かれる主な項目は以下の通りです。
・健康保険料
・厚生年金保険料
・雇用保険料
・所得税
特に注意したいのが所得税です。
ボーナスは「賞与に対する税率」で計算されるため、給与とは異なる方法で税額が決まります。
なお、住民税はボーナスからは原則として引かれません（毎月の給与から徴収されます）。
ボーナスの手取りが少なく感じる理由
ボーナスの手取りが少なく感じるのには、いくつか理由があります。
理由①：一度に大きく引かれるため
ボーナスは金額が大きいため、引かれる金額も大きく見えます。
理由②：税率が高く見える
賞与は税率の計算方法が異なるため、「思ったより引かれている」と感じやすいです。
理由③：期待値とのギャップ
額面で考えてしまうと、実際の手取りとの差に驚きやすくなります。
手取りを増やすためにできること
ボーナスの手取りを直接増やすことは難しいですが、税負担を抑えることは可能です。
方法①：iDeCoを活用する
掛金が全額所得控除になるため、所得税・住民税の負担を軽減できます。
方法②：ふるさと納税を活用する
実質2,000円の負担で返礼品を受け取りつつ、住民税を軽減できます。
方法③：控除制度を活用する
生命保険料控除や医療費控除などを活用することで、税金を抑えることができます。
「仕組みを理解して対策する」ことで、結果的に手元に残るお金を増やすことができます。
補足：育児休業中は社会保険料が免除される
育児休業を取得した場合、一定の条件を満たすことで健康保険料や厚生年金保険料が免除されます。
そのため、タイミングによっては賞与に対する社会保険料の負担が軽減されるケースもあります。
ただし、制度の適用には条件があるため、事前に会社や担当部署に確認することが重要です。
また、節税目的でコントロールするような性質のものではない点には注意が必要です。
これらの制度については、別記事でも詳しく解説しています。
よくある勘違い
勘違い①：ボーナスは税金が少ない
実際には、所得税や社会保険料がしっかり引かれます。
勘違い②：ボーナスは丸ごともらえる
額面＝手取りではないため、差がある点に注意が必要です。
勘違い③：給与と同じ計算方法だと思っている
ボーナスは給与とは異なる計算方法が使われています。
まとめ
ボーナスの手取りは、額面よりも少なくなるのが一般的です。
しかし、仕組みを理解しておくことで「なぜ減っているのか」がわかり、納得感も変わります。
まずは一度、自分の給与明細や賞与明細を確認してみてください。
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